Veränderung braucht Kultur, Orientierung und Führung Widerstand gegen Veränderung ist selten ein Zeichen von Verweigerung – meist fehlen klare Orientierung, eine vertrauensvolle Kultur und wertschätzende Führung.

Wirksame Führung bedeutet, Wandel nicht nur zu moderieren, 
sondern ihn bewusst zu gestalten. Dabei unterstütze ich Unternehmen auf dem Weg zur selbstlernenden Organisation – mit Creative Intelligence, einem kollaborativen Arbeitsprozess zur Stärkung ihrer Zukunftsfähigkeit.

Denn Zukunft entsteht dort, wo Menschen mitgenommen und einbezogen werden.