Vom Standard zur Singularität

Digitalisierung, KI und gesellschaftlicher Wandel lösen klassische Strukturen auf. Vielfalt und Singularität prägen zunehmend Märkte und Organisationen. Standardisierung stößt an ihre Grenzen, während adaptive Führung zur Schlüsselkompetenz wird.

Der Vortrag zeigt, wie Führungskräfte gesellschaftliche Megatrends verstehen, Gestaltungskompetenz entwickeln und ihre Organisationen resilient und innovationsfähig durch den Wandel führen können.

Von der Idee zur Wirksamkeit

Kreativität ist wichtig aber entscheidend ist, wie Ideen wirksam werden. Gestaltungskompetenz bedeutet, kreative Potenziale strukturiert und reflektiert umzusetzen.

Der Vortrag zeigt, wie Führungskräfte vom Entscheider zum Gestalter werden, Räume für Neues schaffen und durch experimentelles, ästhetisches und iteratives Denken Innovation aktiv fördern. So entsteht eine Führungskultur, die Wandel gestaltet statt ihm nur zu begegnen.

Vom Wertlosen zum Neuen denken

Oft liegt im vermeintlich Unbrauchbaren das größte Innovationspotenzial. Der Vortrag zeigt, wie Führungskräfte unscheinbare Ideen und fragmentarisches Wissen in wertvolle Ressourcen verwandeln können.

Mit Ansätzen aus Creative Intelligence und Systemtheorie lernen Teilnehmende, kreative Brüche produktiv zu nutzen und eine Kultur des Lernens und Erneuerns aufzubauen, denn Zukunft entsteht aus dem Mut, das Wertlose neu zu denken.