Ein abstrakter, silberner, fließender Objektkörper auf weißem Hintergrund.

Understanding organizations.
Expanding perspectives.
Shaping the future.
With Creative Intelligence.

You want to make your company future-proof? You recognize how essential a cultural foundation is to actively shaping change? I support you on the journey toward becoming a self-learning organization and fostering creative leadership.

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Creative Intelligence is a collaborative working principle and strategic framework. It combines systems thinking with design practice and cultural reflection. The goal is to make organizations future-proof – human-centered, methodical, and with sustainable impact. At the core are three levels of impact:

Identity
Culture
Creativity

Framework
  • Zwei Frauen führen ein Gespräch in einem modernen Büro, die eine Frau sitzt auf einem Stuhl und spricht lebhaft, während die andere Frau zuhört.
  • Person sitzt auf einem beigen Sessel, trägt graue Turnschuhe, dunkle Hosen und einen beige Mantel, arbeitet auf einem Laptop.
  • Zwei lachende Personen präsentieren auf einer Pinnwand mit verschiedenen Dokumenten und Präsentationen.

Organizations today are under intense pressure to change: strategies often fall short, leadership remains trapped in old patterns, and cultural transformation stalls. Employees lose orientation and engagement, while true innovation is slowed down by operational urgency or risk aversion. In a world driven by efficiency, we need deliberate disruptions – spaces to question, reflect, and rethink:

  • Klarheit schaffen in Zeiten hoher Komplexität – durch Haltung und kreative Strategieprozesse.

  • Silos überwinden, Vertrauen stärken – und Führung neu denken: gestalterisch, dialogisch, menschenzentriert.

  • Eine gelebte Kultur entwickeln – als Fundament für Sinn, Bindung und Wirkung nach innen und außen.

  • Kreativität als strategische Ressource etablieren – durch Fehlerkultur, Zukunftsbilder und Experimentierräume.

  • Talente gewinnen und halten – mit echter Partizipation, kultureller Passung und Raum für Selbstwirksamkeit.

Anfragen

Organizations, in this sense, are social structures arising from the intentional and goal-oriented interaction of people. I work with a wide range of organizations – from startups to cities and regions to multinational corporations – across consumer goods, services, and destinations.

  • Zitat an der Wand von Braun in Kronberg

    German Innovation Center, Braun (P&G)

  • Fragmente von Icons und Drucksachen

    Elten Workwear

  • Corporate Präsentation in Essen

    tempton Gruppe

  • Person trägt schwarze Sportschuhe und blaue Jeans, steht auf einer glänzenden, reflektierenden Kugel mit grünen Bäumen im Hintergrund.

    Surteco Group

  • Bushaltestelle bei Nacht mit plakatierter Werbung, Bäume im Hintergrund, Straßenlaterne beleuchtet den Busbahnhof, die Straße mit Fahrzeuglichtern ist sichtbar.

    Stadt Monheim

  • Collage aus verschiedenen Marketing- und Werbeunterlagen von LEBARA, inklusive Texten, Figuren, und Fotos von Menschen bei Aktivitäten im Zusammenhang mit der Marke LEBARA.

    Lebara Mobile

I see strategy work as a collaborative process. I operate within a carefully curated network of partners and service providers. On the path toward a future-oriented, self-learning organization, we are happy to support you in the following areas.

Advisory Fields

Vision and Mindset

In a complex world, rigid objectives are often no longer sufficient. What is needed is a flexible yet clear guiding framework that provides orientation. Together, we refine your fundamental stance and define resilient criteria for decision-making – both internally and externally.

Strategy

When realigning your organization strategically, I offer both an external perspective and methodological support – from prioritization and strategic trade-offs to implementation.

Culture

Trust, psychological safety, and a culture of appreciation are central to successful collaboration. I support you in developing a resilient organizational culture – for example, by facilitating team processes or bridging across disciplines.

Future Foresight

Do you want to explore future scenarios and trend analyses to be strategically prepared? I help you develop long-term perspectives through sound trend research, contextual analysis, and potential development.

Perspective Shifts

When change is needed in your organization but cannot yet be clearly articulated, I help uncover hidden patterns. I support you in viewing your organization, structures, and processes from fresh perspectives – as a catalyst and reflection partner.

Creative Leadership

At the heart of future-ready leadership lies Creative Leadership – the ability to develop innovative and original solutions that are practical, aesthetically compelling, and forward-looking.

Let’s talk.

I accompany transformation processes, moderate shifts in perspective, act as a persistent sparring partner, and support leaders in developing creative competence. I believe that the future does not emerge from efficiency alone, but from dialogue, courage, and imagination. If you want to consciously develop your organization further – I look forward to hearing from you.

Strategieberater. Impulsgeber.
Designer.
Unternehmer. 

Schwarz-weiß-Foto eines Mannes mit Brille und Schnurrbart, der auf einem Stuhl sitzt, Hände gekreuzt, lächelnd, in einem modernen Innenraum.

Felix Thomas begleitet seit über 20 Jahren Organisationen an den Schnittstellen von Wirtschaft, Design, Innovation und Kultur. Als Strategieberater, Designer und Unternehmer denkt und gestaltet er Transformation ganzheitlich – mit einem klaren Fokus auf Identität, Kultur und Kreativität als zentrale Hebel für Zukunftsfähigkeit. Er versteht sich als Impulsgeber – mit dem Ziel, Denkweisen zu hinterfragen, Perspektiven zu erweitern und kreative Intelligenz in Organisationen strukturell zu verankern. Dabei arbeitet er mit einem kuratierten Netzwerk aus erfahrenen Associate Consultants und spezialisierten Dienstleistern – interdisziplinär, passgenau und wirkungsorientiert.